Корпоративные бонусы и будущая пенсия: чего россияне ждут от работодателей

Предпочтительные корпоративные бонусы

Участникам опроса предложили представить, что они устраиваются на работу и могут выбрать три бонуса, которые будет оплачивать работодатель. Самым востребованным вариантом стало добровольное медицинское страхование: его выбрали 48% респондентов. Далее следуют компенсация проезда на работу и обратно (41%), предоставление служебной квартиры и оплата питания на работе (по 38%). Перечисление средств на будущую пенсию выбрали 24% опрошенных. Сопоставимой популярностью пользуется оплата абонемента в спортзал (23%). Еще 18% хотели бы получать от работодателя компенсацию обучающих курсов, 13% — мобильной связи, 9% — консультаций психолога или психотерапевта.

ДМС чаще выбирают жители крупных и средних городов (51% против 43% среди жителей небольших населенных пунктов), люди с высшим образованием (55% против 39% среди респондентов без высшего образования) и обеспеченные россияне (53% против 44% среди малообеспеченных).

Служебная квартира особенно востребована среди молодежи 18–29 лет: этот вариант выбрали 52% представителей группы. С возрастом интерес к нему снижается: среди респондентов 30–44 лет его отметили 43%, среди 45–59-летних — 32%, среди опрошенных старше 60 лет — 14%. Мужчины выбирают служебное жилье чаще женщин (42% против 35%), а малообеспеченные чаще обеспеченных (43% против 35%).

Абонемент в спортзал заметно чаще интересует жителей крупных и средних городов (27% против 15% среди жителей малых городов, поселков и сел), респондентов с высшим образованием (29% против 14%) и обеспеченных граждан (29% против 18%).

Оплата обучающих курсов и консультаций психолога чаще востребована среди женщин. Курсы выбрали 23% женщин и 13% мужчин, консультации психолога или психотерапевта — 12% и 6% соответственно. Интерес к психологической поддержке выше всего среди молодежи 18–29 лет (16%) и постепенно снижается с возрастом.

Перечисление средств на будущую пенсию чаще выбирают женщины (27% против 21% мужчин), жители малых городов, поселков и сел (27% против 22% в более крупных городах), а также респонденты без высшего образования (29% против 21%). Меньше всего этот вариант интересует людей 30–44 лет: его отметили 17%. Среди молодежи 18–29 лет доля составила 29%, среди опрошенных 45–59 лет — 30%, старше 60 лет — 27%.

Достаточно ли только государственной пенсии?

Только 10% респондентов считают, что после выхода на пенсию смогут жить на государственную пенсию и сохранять привычный уровень жизни. Обратного мнения придерживаются 87% опрошенных, причем 72% определенно не верят в такую возможность.

Жители малых городов, поселков и сел оценивают свои перспективы несколько оптимистичнее. Среди них 14% рассчитывают сохранить привычный уровень жизни, тогда как в крупных и средних городах таких 7%. Не рассчитывают на это 82% и 90% соответственно.

Женщины чаще мужчин говорят, что не смогут поддерживать привычный уровень жизни на государственной пенсии (90% против 85%).

Больше уверенности у респондентов старше 60 лет: 19% представителей этой группы считают, что смогут жить на государственную пенсию без снижения привычного уровня жизни. Среди людей 18–29 лет таких 11%, среди 45–59-летних — 9%, среди 30–44-летних — 6%.

Наиболее скептично ситуацию оценивают люди с высшим образованием. Только 6% из них рассчитывают сохранить привычный уровень жизни, 91% считают это невозможным. Среди респондентов без высшего образования доли составили 14% и 82% соответственно.

Малообеспеченные также чаще обеспеченных говорят, что государственной пенсии им не хватит для сохранения привычного уровня жизни (90% против 86%). При этом различия между группами с разным среднедушевым доходом выражены слабо: во всех доходных категориях около девяти из десяти опрошенных считают такой сценарий нереалистичным

Участие работодателя в пенсионных накоплениях

По мнению 71% респондентов, работодатель должен участвовать в финансировании пенсионных накоплений сотрудников. Не согласны с этим 23% опрошенных. Еще 5% затруднились ответить.

Поддержка этой идеи несколько выше среди жителей малых городов, поселков и сел: 74% считают, что работодатель должен участвовать в формировании будущей пенсии сотрудников. В крупных и средних городах такого мнения придерживаются 69%.

Женщины поддерживают участие работодателя чаще мужчин (75% против 66%). Среди мужчин также выше доля тех, кто не считает финансирование пенсионных накоплений задачей работодателя: 26% против 20% среди женщин.
Заметных возрастных различий в поддержке этой идеи нет: во всех группах ее разделяют около семи из десяти опрошенных. Несколько чаще против выступают люди 30–44 лет: 27% считают, что работодатель не должен участвовать в финансировании пенсий сотрудников.

Среди респондентов без высшего образования участие работодателя поддерживают 74%, среди людей с высшим образованием — 69%. Обратного мнения придерживаются 18% и 26% соответственно.

Малообеспеченные несколько чаще обеспеченных считают, что работодатель должен участвовать в финансировании пенсионных накоплений (73% против 69%). Среди обеспеченных выше доля несогласных с такой обязанностью работодателя (26% против 21%).

Особенно высока поддержка среди тех, кто рассчитывает сохранить привычный уровень жизни на государственной пенсии: 78% представителей этой группы считают, что работодатель должен участвовать в пенсионных накоплениях сотрудников. Среди тех, кто не рассчитывает на государственную пенсию, доля составляет 70%.

Спрос на корпоративную пенсионную программу

Если бы работодатель предложил перечислять собственные средства на будущую пенсию сотрудника, 59% респондентов согласились бы участвовать в такой программе. Не согласились бы 34%, еще 7% затруднились ответить.

Тип населенного пункта почти не влияет на готовность участвовать в программе. В крупных и средних городах согласились бы 59% респондентов, в малых городах, поселках и селах — 60%.

Среди женщин принять участие готовы 61%, среди мужчин — 58%. Наибольший интерес к программе проявляют люди 18–29 и 45–59 лет: в обеих группах согласились бы 62%. Среди респондентов 30–44 лет доля составляет 60%.
Заметно ниже интерес среди людей старше 60 лет. Согласились бы участвовать 47% представителей этой группы, не согласились бы 42%. Для сравнения: среди 45–59-летних против участия выступают 30%.

Люди с высшим образованием чаще готовы присоединиться к программе, чем респонденты без высшего образования (62% против 56%). Среди обеспеченных согласились бы 62%, среди малообеспеченных — 58%.

Возможность сохранить привычный уровень жизни на государственной пенсии почти не связана с готовностью участвовать в корпоративной пенсионной программе. Среди тех, кто рассчитывает на государственную пенсию, согласились бы 62%, среди тех, кто не рассчитывает, — 60%.

Благодарим всех, кто принимал участие в исследовании, ознакомился с ним и распространил в средствах массовой информации и социальных сетях!